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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

SMART原则中T是（）指注重完成绩效指标的特定期限。

A.现实性

B.具体

C.有时限

D.可量度

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第1题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（)。

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第2题

按照美国联邦政府“战略化绩效评估模型”，完成目标不仅要看结果，还要注重（)。

A.原则

B.方式

C.手段

D.以上答案均正确

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第3题

（)是绩效指标设计实践中的首要原则。

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

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第4题

关于绩效指标设计的SMART原则，“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的。（)

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第5题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第6题

绩效面谈的SMART原则是什么？

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第7题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第8题

关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第9题

在SMART指标中，A是指（)。

A.可测量的

B.可实现的

C.可信的

D.具体的

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第10题

绩效评价标准中的（)指参照历史数据制定的评价标准，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。

A.行业标准

B.历史标准

C.计划标准

D.质量标准

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第11题

组织绩效是指组织在某一时间内，组织任务完成的（)状况

A.数量

B.质量

C.效率

D.盈利

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