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[判断题]

劳动者和用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）

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第1题

劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时，有权了解工作过程中产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）

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第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同，下同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。（）

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.安全隐患

B.职业病危害

C.待遇

D.疾病

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

A.不得

B.应当

C.可以

D.视情况而定

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第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病防护措施

B.工艺

C.待遇

D.可能产生的职业病危害及其后果

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第6题

各单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以（）告知劳动者

A.书面形式

B.口头约定

C.合同形式

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第7题

用人单位与编制外人员应依照相关法律、法规政策的规定，遵循（)的原则，协商签订聘用合同或者劳动合同。

A.合法公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第8题

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为保证合同的执行,可以收取一定的保证金。（)A．正确B．错误

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为保证合同的执行,可以收取一定的保证金。()

A．正确

B．错误

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第9题

除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，以下哪种情形用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同（）

A.劳动者在用人单位工作满8年

B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形

D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的

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第10题

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同

C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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第11题

用人单位在（)之日与劳动者建立劳动关系。

A.书面签订劳动合同

B.口头达成用工合同

C.用工

D.企业发给劳动者报酬

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