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第2题
工作分解结构（简称WBS）就是把一个项目，按一定的原则分解，项目分解成任务，任务再分解成一项项工作，再把一项项工作分配到每个人的日常活动中，直到分解不下去为止。工作分解结构以可交付成果为导向，对项目要素进行的分组，它归纳和定义了项目的整个工作范围，每下降一层代表对项目工作的更详细定义。WBS总是处于计划过程的中心，也是制定进度计划、资源需求、成本预算、风险管理计划和采购计划等的重要基础（）
第6题
战略制定中，供应市场复杂性高，支出、重要性不高，属（）
A.非关键型（考虑自动化、电子化采购；外包；授权采购）
B.瓶颈型（考虑供应商关系；替代品、其他资源；长期合同）
C.杠杆型（考虑竞争性、电子招标；需求整合；谈判；增加市场压力）
D.战略型（考虑伙伴关系；合作；资源整合；奖励计划）
第7题
采购为核心的企业市场调查目的与主题主要有()。
采购为核心的企业市场调查目的与主题主要有（)。
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A、为编制和修订采购计划进行需求确定
B、供应商之间的关系和市场竞争状况
C、企业潜在市场和潜在供应商开发
D、规划企业采购与供应战略
E、实验调查
第8题
某项目在策划阶段需对劳动力需求计划做编制，员工王某在编制过程中先确定了劳动效率，又确定了劳动力投入量，最终编制劳动力需求计划。在确定劳动力计划平衡方面，小王遇到了难题。据此回答以下问题。
1.王某的编制程序是否合理?
A、对B、错
2.劳动力负荷曲线的绘制方法包括()?
A、经验法B、类比法C、平衡法D、标准曲线法E、综合法
3.劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?()。
A、经验比较法B、分项综合系数法C、综合指标法D、概算定额法
4.下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是()。
A、施工项目的工程范围B、施工项目的工作规范C、施工项目的采购标准D、工程设计
第9题
安全生产教育培训实行逐级负责制，各单位做好()工作。
A.要根据培训需求分析，制定年度安全生产教育培训计划
B.认真组织培训实施、
C.确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和职业安全与健康知识、
D.提升员工安全意识、安全生产技能的教育和培训
