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第2题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
第3题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
第5题
将分类法和定额法归为产品计算的辅助方法，是因为这两种方法（）
A.与生产类型特点没有直接的联系
B.不需与成本计算的基本方法结合使用
C.对于成本管理并不重要
D.不是计算产品实际成本必不可少的方法
E.必须与成本计算的基本方法结合使用
第6题
根据企业目标制定MIS规划的方法是（)A.企业系统规划法B.结构化方法C.系统战略规划法D.MIS结构
根据企业目标制定MIS规划的方法是()
A.企业系统规划法 B.结构化方法
C.系统战略规划法 D.MIS结构设计法
第11题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
