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[单选题]
领导在执行力的文化的建设中，应该（)。
A.凭自己喜欢做事
B.凭个人喜好用人
C.对吃不准的事情犹豫不决
D.摆脱个人好恶
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A.凭自己喜欢做事
B.凭个人喜好用人
C.对吃不准的事情犹豫不决
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A.形成全社会的共同理想，增强全社会的凝聚力
B.树立全社会的和谐信念，培育全社会的和谐精神
C.形成全社会的良好道德风尚，形成全社会的和谐人际关系
D.营造全社会的和谐舆论氛围，塑造全社会的和谐心态
A.工作上执行力高的人容易成为通才
B.工作上执行力高的人容易赢得同事和领导的认可
C.工作上执行力高的人容易得到发展机会
D.工作上执行力高的人往往是单位里最吃亏的人
A.形成全社会的共同理想，增强全社会的凝聚力
B. 树立全社会的和谐理念，培育全社会的和谐精神；营造全社会的和谐舆论，塑造全社会的和谐心态
C. 形成全社会的良好道德风尚，形成全社会的和谐人际关系
D. 在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中增进思想共识
A.经济建设中既反保守又反冒进
B.完整地、准确地掌握毛泽东思想的科学体系
C.坚持四项基本原则
D.解放思想，实事求是，团结一致向前看
E.改革党和国家领导制度
A.①②
B.①②③
C.①②③④
D.①
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
A.无产阶级领导的人民大众的反帝反封建的文化，即民族的科学的大众的文化
B.不属于世界无产阶级社会主义文化的范畴
C.无产阶级的社会主义文化
D.在新民主主义文化中居于指导地位的是共产主义思想
