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[主观题]

劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。接受移

送的仲裁委员会发现也没有管辖权的时候可以自行再移送。()

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第1题

下列关于劳动仲裁与劳动争议诉讼衔接的说法，正确的有哪些（）

A.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

B.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

C.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

D.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理

E.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范同，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理或者驳回起诉

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第2题

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A.调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 和解

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第3题

仲裁委员会的职责不包括（）。

A.聘任专职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.监督仲裁活动

D.对重大或者疑难劳动争议案件提出意见

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第4题

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。（）

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第5题

-根据劳动合同法律制度的规定，一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

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第6题

发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（）。

A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B.用人单位与职工共同约定

C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

D.用人单位所在地的仲裁委员会

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第7题

张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理，双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此，该公司于2014年9月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回甲公司继续工作，但遭到拒绝。2015年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以甲公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）

A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.出具不予受理通知书

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第8题

下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C.依法发出支付令

D.对仲裁活动进行监督

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