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[判断题]

人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的。()

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第1题
员工薪酬受到哪些因素的影响?()

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第2题
创业团队管理的重点是()。

A.维持团队稳定的前提下尽可能发挥团队多样性优势

B.培养团队的自主能力

C.应该有一个既定的共同目标

D.将人力资源进一步转化为人力资本

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第3题
闽南一带,到了年末公司尾牙宴时,如果餐桌上的鸡头对准某位员工,代表的含义是()。

A.升官

B.加薪

C.离职

D.年度最佳员工

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第4题
基础货币()

A.是指社会总需求增长过快所引起的一般价格水平的普遍持续上涨

B.是指在技术水平不变条件下,生产定产量的两种生产要素投入量的各种不同组合所形成的曲线

C.是指在生产要素的价格和厂商的成本既定的条件下,厂商可以购买的两种生产要素组合所形成的曲线

D.是指流通于银行体系之外的通货总和,即公众、厂商与银行的现金总额和商业银行在中央银行的存款准备金之和

E.是指在没有超额需求的条件下,由于供给方面成本的提高所引起的价格水平的普遍持续上涨

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第5题
需求拉动的通货膨胀()

A.是指社会总需求增长过快所引起的般价格水平的普遍持续上涨

B.是指在技术水平不变条件下,生产定产量的两种生产要素投入量的各种不同组合所形成的曲线

C.是指在生产要素的价格和厂商的成本既定的条件下,厂商可以购买的两种生产要素组合所形成的曲线

D.是指流通于银行体系之外的通货总和,即公众、厂商与银行的现金总额和商业银行在中央银行的存款准备金之和

E.是指在没有超额需求的条件下,由于供给方面成本的提高所引起的价格水平的普遍持续上涨

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第6题
由于供给与需求之间的暂时不平衡,或是由于市场对各种证券的反应存在时滞,将导致在不同的市场之间或不同的证
券之间出现暂时的价格差异,一些敏锐的交易者能够迅速地发现这种情况,并立即买入过低定价的金融工具或期货合约,同时卖出过高定价的金融工具或期货合约,从中获取风险较低的利润,这是金融期货投资的套利策略。( )
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第7题
A.政策法规 B.组织性质 C.员工构成 D.发展的战略 E.人力资本的投资收益特征

A.政策法规

B.组织性质

C.员工构成

D.发展的战略

E.人力资本的投资收益特征

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第8题
提升人力资本,除了强化员工的教育投资还应强化()。

A.智力投资

B.健康投资

C.基础投资

D.脑力

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第9题
()是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第10题
营销物流的目标应该是以最低的成本为顾客提供既定水平的服务()
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第11题
以下活动属于人力资本投资的是()

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.健康水平的提高

D.对孩子的培养

E.购买生产设备

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