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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

协议工资谈判的主要有效信号有_______。A．工作的经历B．曾经担任的职务C．取得的成果和奖励D．已经接

协议工资谈判的主要有效信号有_______。

A．工作的经历

B．曾经担任的职务

C．取得的成果和奖励

D．已经接受的教育和培训

E．以上各项都对

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第1题

下列对谈判力来源的影响因素—补偿和交换的表述准确的有（）。

A.谈判者以改变谈判事项，增加新的谈判事项或减少谈判事项

B.主要是以创造或扩展谈判的可能性协议空间，从而寻求增多谈判力的能力

C.主要借助于改变谈判替代性选择，决定、影响和改变谈判空间的能力

D.可以创造共同价值，减少谈判利益的冲突

E.集中于关注有利于己方的事项的增加或减少

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第2题

简要分析政府在工资谈判中的主要手段。

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第3题

下列属于工会在工资谈判中的主要手段之一的是（）。

A.采用说服或强迫手段提高工资标准

B.提出建议，以劝说方式影响工资谈判

C.定期公布工资与物价指导线

D.冻结工资与物价的变动

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第4题

雇主必须支付的最低工资水平主要取决于（）。

A.劳动者对于降低生活标准的承受能力

B.工会谈判力量的大小

C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小

D.企业的经济实力

E.企业所处的经济环境

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第5题

在商务谈判的最后阶段，一方要结束谈判常见的暗示信号有哪些？

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第6题

合同签订前的审核工作主要包括合同文本的一致性、谈判协议条件的一致性、各种批件的完备性，以及()。

A.合同内容与批件内容的一致性

B.合同条款的一致性

C.合同处罚条款的一致性

D.合同履行条件的一致性

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第7题

签订代发工资协议时,委托单位应提供加载统一社会信用代码的营业执照、开户许可证（当地人民银行已取消开户许可证的无需提供）、法定代表人有效身份证件原件及复印件、被授权委托办理人的有效身份证件原件及复印件、法人授权委托书等（）

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第8题

采购形式有哪些（）

A.集中采购

B.谈判采购

C.协议采购

D.委托采购

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第9题

为了留住员工，当离职时，对员工进行挽留的基本途径有（）

A.建立提前申请制度

B.建立离职保证金制度

C.离职前进行挽留谈话

D.重新进行工资谈判

E.借用外力进行挽留

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第10题

最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申

请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。

从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是()。

A.无法判断

B.双赢

C.双输

D.一赢一输

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