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[判断题]

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、免费提供,并在所提供复印件上签章。()

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第1题
劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费用。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。()
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第3题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局49号令)称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()
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第4题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。()
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第5题
员工离开公司时,HSE部门应当如实无偿提供其本人职业健康监护档案复印件,并在所提供的复印件上签章。()
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第6题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者()资料时,用人单位应当如实提供。
《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者()资料时,用人单位应当如实提供。

A . 职业史和职业病危害接触史

B . 企业生产经营

C . 用工证明

D . 工作场所职业病危害因素检测结果等资料

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第8题
以下关于特殊情况下工资的表述中,()是正确的。

A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B.安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬

C.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

D.非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E.职工因故产生的事假,一般按本人标准工资80%发给事假工资

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第9题
在劳动合同订立过程中,用人单位应履行的先合同义务有()。

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况

B.应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

C.应当要求劳动者提供担保

D.要求扣押劳动者的居民身份证和其他证件

E.应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

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第10题
用人单位作出惩处的初步决定后,可以不征求工会的意见,但必须听取劳动者本人的意见。()

用人单位作出惩处的初步决定后,可以不征求工会的意见,但必须听取劳动者本人的意见。()

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第11题
用人单位有权自主选择录用求职者,必须依法支付劳动者工资。()
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