题目内容
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[单选题]
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
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A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
A.自上而下法
B.自下而上法
C.微观接近法
D.分配+汇总法
A.评估是以定性为主,以自己的尺子量自己,而认证是以定量为主,指标一致
B.与基地的关系是,评估是服务,认证是管理
C.评估是以质量为重点,重在与国际接轨,认证是注重制度建设,重在建设
D.评估属于政府强制行为,认证是培训基地自愿行为,其标准、程序、考核评价方法等有一定的相似性
E.评估有利于调动各方积极性,鼓励发展基地特色,认证是按照政府要求,属强制性
A.识别指标
B.评估指标
C.排查指标
D.治理指标
A.风险等级
B.风险管理
C.风险大小
D.风险标准
A.可接受风险值
B.剩余风险值
C.初始风险值
D.容忍风险值
A.制定本企业信用风险管理实施细则,明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等,指定信用风险归口管理部门,设立信用风险管理岗位,完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限
B.对本企业交易对手的信用政策执行情况进行动态监控,定期评估交易对手履约能力,对信用风险指标进行跟踪和预警
C.处置应对信用风险事件,按照管理权限及时上报信用风险事件、失信黑名单等事项
D.建立信用风险动态管理档案,统一保管信用评级、授信审批、担保授信等相关资料
A.统一按照本规程开展产品调研、撰写成文信息,保证资料的正确性及完整性
B.以规范方案摘要、方案设计要点、医学立项评估表、临床试验方案的撰写
C.有利于临床试验实施、审核和监管
D.以上都是
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
A.职业生涯评估
B.职业素质档案
C.职业生涯规划