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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

‎为了充分发挥目标的激励作用,所制定的目标应该()。‍

A.考虑组织的社会责任

B.以满足社会需要为前提

C.注重资源的有效利用

D.具有先进性和合理性

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第1题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标,不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

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第2题
管理目标激励作用的大小,取决于目标的价值的大小。()

管理目标激励作用的大小,取决于目标的价值的大小。()

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第3题
合理销售目标的制定可以起到激励团队成员,激发其工作热情的效果,从而提高团队整体的工作效率和团队销售额。()
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第4题
()可以起到激励团队成员,激发其工作热情的效果,从而提高团队整体的工作效率和团队销售额。

A.正确的决策

B.合理销售目标的制定

C.完善的规章制度

D.合理分配资源

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第5题
目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有()

A.目标的具体性

B.目标的难易性

C.目标的可接受性

D.目标的系统性

E.目标的激励性

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第6题
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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第7题
通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。A.需要B.动机C.激励D.期望

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A.需要

B.动机

C.激励

D.期望

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第8题
旅游目标的动力功能()。

A.认识功能

B.选择功能

C.激励功能

D.导向功能

E.协调功能

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第9题
()在管理过程中进行检查、监督,发现偏差进行纠正,以保证计划和目标的实现。

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.激励职能

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第10题
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第11题
关于财政支出“成本一效益”的效益分析方法,表述正确的是()。

A.选择使用最少的费用就可以达到财政支出目的的方案

B.根据国家所确定的建设目标,提出实现该目标的各种方案

C.计算出各种方案的全部预期成本和全部预期效益

D.通过计算成本效益的比率比较不同项目或方案的效益

E.通过制定合理的价格与收费标准对公共劳务有效节约使用

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