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[单选题]

在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第1题
小张到某公司应聘,公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历,但是小张只是本科学历,在求职中,小张如实告知公司自己的学历,经过面试,公司比较满意小张的情况,破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候,公司又以小张不符合学历要求,不满足录用条件为由解除劳动合同。()
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第2题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第3题
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员评估

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第4题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第5题
在()设施投入使用前,应根据技术说明书、使用说明书、操作技术要求等,对有关管理、操作人员进行培训。

A.新工艺

B.新技术

C.新材料

D.新设备设施

E.新能源

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第6题
筛选简历时应该注意的问题有()。

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人必须与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

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第7题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题
分行营运管理部门及各基层营业机构应按现金管理规定的频率、流程及要求开展贵金属查库工作严禁(
分行营运管理部门及各基层营业机构应按现金管理规定的频率、流程及要求开展贵金属查库工作严禁(

)、严禁()。在查库过程中通过()交易打印贵金属库存清单查库人员应根据清单记载的类别、品名、数量等与贵金属实物进行逐件勾对确认。

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第9题
“江山易改,本性难易”说明个体的道德感具有很强的稳定性,所以组织在新员工招聘时应特别重视个人道
德观念的考察,若其与本组织一致,则可录用;反之,则不录用。()

A.正确

B.错误

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第10题
依据《水利工程建设项目管理规定》,下列关于水利工程竣工验收描述正确的是()

A.在正式竣工验收之前,应根据工程规模由主管部门或由主管部门委托监理单位组织初步验收,对初验查出的问题应在正式验收前解决

B.质量监督机构要对工程质量提出评价意见

C.根据初验情况和项目建设单位的申请验收报告,决定竣工验收有关事宜

D.工程基本竣工时,项目建设单位应按验收规程要求组织监理、设计、施工等单位提出有关报告

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第11题
民航安检机构应根据实际工作情况制定内部演练计划。演练计划内容应包括()、演练组织人员、演练参与人员、评估人员等。

A.演练项目

B.演练科目

C.演练时间

D.演练日期

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