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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）

A．界定核心绩效指标

B．找出关键困境

C．明确能力要求

D．能力排序

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第1题

做好志愿者的面试工作，需要做好哪些准备（)？

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

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第2题

在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第3题

‌以下选项中的说法，哪一个是正确的？（)‍

A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑

B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉

C.见到面试官握手时，你要主动先伸手

D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复

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第4题

面试官问“今天天气怎么样”，这处于面试的（)阶段。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.结束阶段

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第5题

在求职面试的称呼上，应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓，以拉近和面试官的关系。（)

在求职面试的称呼上，应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓，以拉近和面试官的关系。()

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第6题

因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。（)

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第7题

“请讲述一下，你曾开发过的最成功的产品。”当面试官提出这类问题时，则表明现在可能进行的面试属于（）

A.行为描述面试

B.压力面试

C.情景面试

D.系列式面试

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第8题

面试结束后，求职者应通过___表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位

最适合的人选。

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第9题

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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第10题

‏以下哪几个选项是面试紧张的常见原因？（)‎

A.陌生的行为没做过

B.面试准备不够充分

C.太在意面试的结果

D.面试官长得太漂亮

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第11题

在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根据此特征印象推断该

被面试者其他方面的特征，这指的是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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